가 참석해 ▲ 전임자(풀타임 근로시간
지회장 등 20여 명의 노동자가 참석해 ▲ 전임자(풀타임 근로시간 면제자)에 대한 임금 미지급 ▲ 노조활동 방해 ▲부당노동행위등노동기본권 침해 사안과 이에 대한 대응 방안에 대한 의견을 주고 받았다.
동남정밀지회는 "지난 2021년 창립 이후 회사로부터.
홍지중고 이사장 엄벌을 촉구하는 피켓을 들고 있다.
부당노동행위란 사용자가 근로자의노동3권(단결권·단체교섭권·단체행동권) 행사를 방해하는행위를 의미한다.
부당노동행위를 규제하는 것은행위주체인 사용자를 규율하는 것이어야 하는데, 국민의힘은 “노동3권 남용방지 장치 마련”에 나서겠다고.
탈락시키는 등부당노동행위를 했다며노동위원회에 구제를 신청했으나 연달아 기각되자 소송을 제기했다.
1심은 원고 승소 판결했으나 2심은 패소로 뒤집었다.
부당노동행위구제 신청 기간 3개월이 지났다는 이유다.
전년도 인사고과로 이듬해 임금 지급에 불이익을 줄 경우부당노동행위로 봐야 한다는 대법원 판단이 나왔습니다.
대법원 3부는 지난 3일 전국금속노동조합과 소속 조합원 200여 명이 중앙노동위원회를 상대로 제기한부당노동행위구제 재심판정 취소 소송에서 원고.
서울 서초구 대법원 청사 전경.
근로자는 계속된부당노동행위가 종료되고 3개월 내 구제 신청을 할 수 있는 만큼,부당.
지속해서 노조원들에게 ‘인사상 불이익’을 줬다면 특정 기간 동안 ‘임금상 불이익’을 주려는 의사도 포함된 것이라 ‘부당노동행위중 하나’로 봐야 한다는 대법원판결이 나왔다.
28일 법조계에 따르면 대법원 3부(주심 이홍구 대법관)는 전국금속노조와 소속.
